Oberhalb der Versicherungspflichtgrenze dürfen Sie als Angestellter in die PKV wechseln. Ob sich das für Sie lohnt, zeigt eine ehrliche Rechnung mit Ihrem Arbeitgeberzuschuss.
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Maßgeblich ist Ihr regelmäßiges Bruttogehalt. Im Jahr 2027 liegt die Versicherungspflichtgrenze bei 84.150 € jährlich. Wechseln Sie, zahlt Ihr Arbeitgeber auch in der PKV die Hälfte Ihres Beitrags, höchstens 557,81 € im Monat für die Krankenversicherung plus 114,75 € für die Pflege.
Eine private Krankenversicherung schließen Sie für Jahrzehnte ab, deshalb schauen wir über Ihr heutiges Gehalt hinaus. Wir sprechen über Ihre Gesundheit und Ihre Familienplanung. Dazu gehört auch die Frage, wie sich Ihr Einkommen in den nächsten Jahren entwickelt. Erst wenn die PKV langfristig zu Ihnen passt, rate ich Ihnen zum Wechsel.
Meine Situation prüfen lassen
In der GKV zahlen Sie einen Prozentsatz Ihres Gehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 76.500 € im Jahr 2027. Die PKV bietet umfassendere Leistungen, der Beitrag richtet sich dort nach Tarif und Gesundheit. Weil Sie sich damit langfristig binden, rechne ich Familie und Rückkehr von Anfang an mit ein.
Ihre private Krankenversicherung begleitet Sie über Jahrzehnte, deshalb behandle ich sie als Leistungs- und Planungsentscheidung. Mit sechs Grundsätzen bringe ich gute Medizin im Ernstfall und einen Beitrag zusammen, den Sie auch im Ruhestand gut bezahlen können. Kompromisse zu Ihren Lasten gehe ich dabei nicht ein.
Als ungebundener Makler arbeite ich für Sie und entscheide allein in Ihrem Interesse. Aus den Hochleistungstarifen der führenden privaten Krankenversicherer suche ich den heraus, der zu Ihrer Gesundheit und Ihrer Lebensplanung passt.
Wo es zu Ihrer Situation passt, ergänze ich Ihre PKV um weitere Bausteine, und wo nicht, lasse ich es bleiben. Was über die Krankenversicherung hinausgeht, etwa steuerliche oder finanzielle Fragen, decke ich über ein festes Partnernetzwerk ab, unter anderem mit von Buddenbrock und der Steuerkanzlei Banu Bas.
Nach sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung Ihres Arbeitgebers, ein Krankengeld der Kasse gibt es in der PKV nicht. Das Krankentagegeld schließt diese Lücke und sichert Ihr Einkommen.
Mit dem Ruhestand entfällt der Zuschuss Ihres Arbeitgebers. Ein Entlastungstarif senkt Ihren Beitrag ab dann um einen festen Betrag, und heute beteiligt sich Ihr Arbeitgeber in der Regel daran.
Können Sie krankheitsbedingt nicht mehr arbeiten, fehlt Ihr Gehalt, während der PKV-Beitrag weiterläuft. Eine BU-Rente ersetzt dann Ihr Einkommen und hält Ihre laufenden Kosten bezahlbar.
Im Erstgespräch legen wir beide Systeme nebeneinander, mit Ihrer Familienplanung und Ihrem Beitrag im Alter. Danach haben Sie eine klare Grundlage für Ihre Entscheidung. Passt die PKV nicht zu Ihnen, rate ich Ihnen ab, denn ein fauler Kompromiss hilft Ihnen auf Dauer nicht.
Erstgespräch online buchenIch suche den Hochleistungstarif aus, der zu Ihnen passt, und kümmere mich um Ihren vollen Arbeitgeberzuschuss. Beitragsentlastung und sinnvolle Ergänzungen plane ich gleich mit ein. Bei Vorerkrankungen bereiten wir vorher Ihre Gesundheitshistorie auf und fragen anonym bei den Versicherern an, damit Sie zu fairen Bedingungen aufgenommen werden.
Gesundheitsfragen vorab klärenDen Termin suchen Sie sich online selbst aus. Wir sprechen dann am Telefon oder per Video, und wenn Ihnen ein persönliches Treffen lieber ist, finden wir auch dafür einen Weg.
Erstgespräch mit mir vereinbarenEine kurze Frage vorab beantworte ich Ihnen gern direkt. Erreiche ich Sie nicht sofort, melde ich mich in der Regel am selben Tag zurück.
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